La Oficina de Control Interno desempeña un papel fundamental como asesor, evaluador, integrador y dinamizador del sistema de control interno, por tanto, también del Modelo Integrado de Planeación y Gestión -MIPG. Estas funciones se desarrollan a través de la evaluación independiente, contribuyendo a la mejora del desempeño institucional, de la cultura organizacional y, por ende, al cumplimiento de los fines del Estado. En este orden de ideas, la Oficina de Control Interno es el control de controles por excelencia.

Informes Control Interno

Estan ubicados en el primer piso de la Institución, frente a los ascensores principales. Ext. 1040

Lunes a Viernes:
7:00 A.M. a 12:00 M. - 1:00 P.M. a 4:30 P.M.

Oficina que asesora a la Alta Gerencia en el diseño, implementación, evaluación y ajuste de las Políticas de la Entidad y el Plan de Desarrollo, para cumplir con el logro la misión, la visión y metas institucionales, trabajando por el mejoramiento continuo de la competitividad, la productividad y el crecimiento institucional.

Informes Planeación

COMPETENCIAS

• Planeación Estratégica de la Empresa Social del Estado.
• Planeación de la Infraestructura.
• Estadísticas Hospitalarias.
• Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG
• Banco de Programas y Proyectos de Inversión

Lunes a Viernes
7:00 A.M. a 12:00 M. - 1:00 P.M. a 5:30 P.M.

La Oficina Asesora Jurídica, presta apoyo a todas las áreas del Hospital Universitario del Valle “Evaristo García” E.S.E., en cumplimiento de las políticas normativas de la entidad, bajo dos líneas de apoyo como son:

• Apoyar en los procesos de contratación a las diferentes áreas de la institución de conformidad con el Estatuto de Contratación que consta en el acuerdo 007 de 2014 y la resolución 3808 de 2014 que corresponde al Manual de Contratación.
• Proteger los intereses de la institución en ejercicio de la debida defensa de cada uno de los procesos judiciales que cursan ante las Jurisdicciones Contenciosa Administrativas y la Jurisdicción Ordinaria. Todo contenido dentro de los principios establecidos en el artículo 209 de la Constitución Política de Colombia, tales como: igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad en protección de los intereses generales de la institución.

REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN PROCESOS DE CONTRATACIÓN
CONTRATOS
CONVOCATORIAS PÚBLICAS

Linra telefónica 6206000. Ext.:
1730 - Secretaria
1731 - Jefe Oficial Asesora Jurídica
1732 - 1741 - Grupo Jurídico
Correo electrónico: secretariajuridica@huv.gov.co

Lunes a Viernes:
7:00 A.M. a 12:00 M. - 1:00 P.M. a 5:30 P.M.

La Oficina Asesora de Gestión de Calidad, Es la encargada Implementar, mantener y fortalecer el sistema de Gestión da calidad para el mejoramiento continuo institucional del Hospital Universitario del Valle “Evaristo García” E.S.E., teniendo como base el control y seguimiento del Sistema Único de Habilitación, el Sistema de Información para la Calidad, la Auditoria de Mejoramiento Continuo, y el Sistema Único de Acreditación.

Objetivo
Implementar, mantener y fortalecer el sistema de Gestión de calidad para el mejoramiento continuo institucional del Hospital Universitario del Valle “Evaristo García” E.S.E.

Otros aspectos del proceso
Desde la oficina Asesora de Gestión de Calidad, se lidera todo el proceso de acreditación, institucional, articulando además desde allí el eje de Humanización de la atención en la prestación de servicios de salud.

 RESOLUCION GG-2878 DE JULIO 12 2021 CONVOCATORIA ELECCIONES REPRESENTANTES A COMITE DE ETICA 2021-2024

- INFORMES TALENTO HUMANO

- INFORMES TALENTO HUMANO

El Hospital Universitario del Valle Evaristo García E.S.E., desde la Oficina de Gestión de Talento Humano está comprometido en apoyar la institución en la administración integral del personal, generando un ambiente propicio para proveer personal necesario, competente que permita contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Inicia con la identificación de las necesidades de talento humano, comprendiendo la planeación, provisión y administración integral, hasta su retiro y ejecución de actividades para el mejoramiento continuo del proceso.

Su desarrollo contribuye al fortalecimiento del compromiso de los servidores públicos con los propósitos institucionales; enmarca el accionar de la entidad con el fin de propiciar un clima organizacional acorde con el entorno, fija los parámetros de la actuación orientadora de las relaciones laborales dentro de la entidad y crea un ambiente de confianza interna a través del fortalecimiento de la comunicación recíproca.

La oficina coordinadora de Talento Humano brinda los siguientes servicios:
Secretaria: Atención al cliente Interno y externo, Emisión certificados laborales, tramite requerimientos entes de control.
Pasivo Pensional:

• Bonos Pensionales: Expedición de certificados laborales para tramites pensionales, reconocimiento, emisión y pago de bonos pensionales tipo A y B.
• Cobro Cuotas Partes pensionales: Recobro de un % de las pensiones reconocidas por el Hospital Universitario del Valle.
• Cuotas Partes por Pagar:Reconocer o no, la cuota parte pensional y pagar a las entidades cuotapartistas en las que el HUV sea concurrente.
• Pasivocol: Actualizar la base de datos del programa de pasivocol.
• Rendición Decreto 586/2017: Proceso de actualización del contrato de concurrencia en lo referente a beneficiaros en calidad de retirados del pasivo prestacional del sector salud.

• Programas de Promoción y Prevención en Salud
• Celebración Fechas Especiales
• Programa de Recreación Cultura y Deporte
• Programa Pre Pensionados
• Reconocimiento antigüedad laboral
• Reconocimiento por buena atención al usuario
• Incentivos

Ext. 1055 - Secretaría
Ext. 1078-1079 - Pasivo Pensional
Ext. 1062 - Historias Labolares
Ext. 1064-1061-1065-1060-1068 - Nómina
Ext. 1053 - Jurídico Talento Humano
Ext. 1058 - Capacitación Institucional PIC
Ext. 1053 - Bienestar Social
Ext. 1057 - Otros Servicios

Lunes a Viernes:
7:00 A.M. a 12:00 M. - 1:00 P.M. a 4:30 P.M.